Quién somos

MADEFLONA Industrial Madeireira Ltda es una empresa brasileña que actúa en el Estado de Rondônia, especializada en la cadena productiva de madera de bosques naturales. Tiene cuatro contratos de concesión forestal con el gobierno federal, en el Bosque Nacional Jamari (Itapuã do Oeste) y en el Bosque Nacional Jacundá (Candeias do Jamari y Porto Velho), ambos en el Estado de Rondônia, por un total de 137.000 hectáreas. Los contratos permiten el acceso a los recursos naturales a través de Planes de Manejo Forestal Sostenible, cumpliendo criterios técnicos, económicos y sociales preestablecidos. La remuneración al gobierno es proporcional al volumen de madera aprovechada, obedeciendo a diversos mecanismos de control. Se puede acceder a todos los detalles del contrato en el portal del Servicio Forestal Brasileño: Haga clic aquí.

Estos contratos garantizan el suministro de materias primas para su propia industria, ubicada en el municipio de Itapuã do Oeste, y para otras industrias asociadas regionales. La madera procesada se vende en Brasil y se exporta a otros países.

En sus actividades, MADEFLONA busca continuamente el uso consciente de los recursos naturales, integrando, mejorando y difundiendo técnicas y tecnologías, aplicando métodos para monitorear los impactos del manejo forestal en el medio ambiente (flora y fauna) y en el entorno socioeconómico.

Misión

Practicar plenamente la sostenibilidad, trabajando para que el bosque siga siendo bosque.

Visión

Proporcionar productos madereros de alta calidad a los sectores de la construcción civil, muebles, carreteras y ferrocarriles en Brasil; y a otros socios comerciales de América del Norte, América Central y del Sur; Europa y Asia.

Valores

• Respeto al medio ambiente
• Responsabilidad social
• Credibilidad, integridad y compromiso
• Ética, respeto y confianza

Política Laboral, Igualdad de Género y Anticorrupción

MADEFLONA, en el ejercicio de sus actividades, incluidas las relacionadas con el manejo forestal y las operaciones industriales, se compromete a:

• Cumplir plenamente con los derechos y obligaciones establecidos por la legislación nacional;

• No utilizar trabajo infantil bajo ninguna circunstancia;

• No emplear ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo:

  • Violencia física y sexual;

  • Retención de salarios, incluyendo el cobro de tasas de empleo y/o depósito para ingresar al trabajo;

  • Restricción de movilidad o desplazamiento;

  • Retención de pasaportes o documentos de identidad;

  • Amenazas de denuncia ante las autoridades;

• Garantizar que las relaciones laborales sean voluntarias y basadas en el consentimiento mutuo, sin amenaza de sanción;

• Asegurar que no exista discriminación en el empleo u ocupación;

• Respetar la libertad de asociación y el derecho efectivo a la negociación colectiva;

• Garantizar que los trabajadores puedan establecer o unirse a organizaciones laborales de su elección;

• Respetar la plena libertad de las organizaciones de trabajadores para elaborar sus estatutos y normas internas;

• Respetar el derecho de los trabajadores a participar en actividades legales relacionadas con la formación, asociación o apoyo a organizaciones laborales, o a abstenerse de hacerlo, sin discriminación ni represalias;

• Negociar de buena fe con organizaciones laborales legalmente establecidas y/o representantes debidamente seleccionados, haciendo los mejores esfuerzos para alcanzar acuerdos colectivos;

• Implementar los acuerdos de negociación colectiva donde existan;

• Garantizar igualdad salarial para los trabajadores que desempeñen la misma función, conforme a responsabilidades, antigüedad y legislación aplicable;

• Asegurar el pleno ejercicio de las licencias de maternidad y paternidad, sin penalización profesional alguna, y reubicar a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia en actividades seguras cuando sea necesario;

• Incluir a trabajadores de todos los géneros en programas de capacitación, salud y seguridad;

• Garantizar la transparencia y trazabilidad de las interacciones institucionales, manteniendo todas las comunicaciones registradas formalmente — mediante oficios, correos electrónicos u otros documentos comprobatorios — de forma que puedan ser auditadas en cualquier momento por organismos de control o partes legítimamente interesadas;

✔ Repudiamos cualquier forma de discriminación por género, raza, orientación sexual, estado civil, condición parental, religión, edad o condición física.

✔ Repudiamos cualquier práctica de corrupción, incluyendo el ofrecimiento, solicitud, aceptación o recepción de sobornos o ventajas indebidas, en dinero o en cualquier otra forma, en todas nuestras operaciones y relaciones institucionales.